東宝株式会社

企業名

東宝株式会社

業界

東宝株式会社の業界は、エンタメ、不動産業界です。

新卒初任給

東宝株式会社の新卒初任給は総合職で24万円です。

中途初任給

東宝株式会社の中途初任給は業種やポジションによって異なります。

ボーナス

東宝株式会社のボーナスは年2回です。

退職金

東宝株式会社の退職金制度として、積立型・非積立型の確定給付制度を採用しています。

新卒募集要項:職種

東宝株式会社の新卒採用における募集職種は総合職のみです。

新卒募集要項:募集資格

東宝株式会社の新卒採用における応募資格は以下のとおりです。
【総合職】
以下の要件をすべて満たしている方
・2024年6月以降2025年3月までに、大学または大学院を卒業・修了見込みの方
・2025年4月に入社可能な方
・1998年4月2日以降出生の方　（※若年層の長期的キャリア形成のため）
学部・専攻は問いません。
既卒者・短大卒業者・専門学校卒業者は応募できません。

新卒募集要項:選考フロー

東宝株式会社の選考フローは以下のとおりです。
書類選考
↓
WEBテスト
↓
グループディスカッション
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
人事役員対面面接
↓
最終面接
↓
内定

新卒募集要項:勤務地

東宝株式会社の新卒社員の勤務地は以下のとおりです。
本社（東京）・演劇劇場（東京）
上記当社事業所のほか、グループ会社出向に伴う転勤の可能性があります。
（大阪／名古屋／福岡など）

新卒募集要項:勤務時間

東宝株式会社の標準勤務時間帯は10:00～18:30（フレックスタイム制）です。
ただし、劇場部門は交替制勤務となるので休日および勤務時間は別に定めています。

新卒募集要項:給与

東宝株式会社の新卒初任給は以下のとおりです。
240,000円（固定手当25,000円を含む）2023年度実績

新卒募集要項:福利厚生

確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、積立貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金融資等
独身寮、診療所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等　　　　　　　　　　　

新卒募集要項:休日・休暇

東宝株式会社の休日・休暇は以下のとおりです。
【休日】
日曜日、祝日、年末年始、会社創立記念日、土曜日を休日とする週休2日制
【休暇】
年次有給休暇（初年度10日、2年目18日、3年目以降20日）、夏期休暇、結婚休暇、忌引休暇、あかちゃん休暇、積立休暇制度等

新卒募集要項:受動喫煙防止措置の状況

東宝株式会社は受動喫煙防止対策として、屋内禁煙、就業時間中禁煙です。

新卒募集要項:試用期間

東宝株式会社の新卒社員の試用期間は入社の日から4ヶ月間です。

中途募集要項:職種

東宝株式会社の中途社員の募集職種は以下のとおりです。
・プロデューサー
・宣伝
・営業
・ライツ
・映画
・演劇
・管理
・DX

中途募集要項:募集資格

東宝株式会社の中途社員の応募資格は、業種・職種によって異なります。

中途募集要項:選考フロー

東宝株式会社の中途採用の選考フローは以下のとおりです。

エントリー
↓
書類選考
↓
WEB試験
↓
一次面接
↓
二次面接（最終面接）
↓
内定

中途募集要項:勤務地

東宝株式会社の中途採用の勤務地は業種によって異なります。

中途募集要項:勤務時間

東宝株式会社の勤務時間は以下のとおりです。
フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

中途募集要項:給与

東宝株式会社の中途社員の給料は業種によって異なります。
詳しくは下記のサイトでご確認ください。
東宝株式会社キャリア採用：https://job.axol.jp/pm/c/toho/public/job/list

中途募集要項:福利厚生

東宝株式会社の中途社員の福利厚生は下記のようなものがあります。
診療所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）など

中途募集要項:休日・休暇

東宝株式会社の中途社員の休日・休暇は下記の通りです。
完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇
週2日までの在宅勤務制度あり

中途募集要項:受動喫煙防止措置の状況

東宝株式会社では完全分煙化を行っています。

中途募集要項:試用期間

東宝株式会社の中途社員の試用期間はありません。

離職率

東宝株式会社の離職率について、現在確認できる情報はありません。

残業時間

口コミによると、東宝株式会社の月平均残業時間は35時間です。（2024年11月時点）
（参照元URL：https://en-hyouban.com/company/00001233289/）

転職理由

東宝株式会社の社員の転職理由の一つとして、組織としてのまとまりが強く、個人の裁量が少ないという意見がありました。