企業名

株式会社みずほフィナンシャルグループ

業界

銀行業

新卒初任給

みずほフィナンシャルグループの新卒初任給は

四年制大学卒：26万円

大学院修士課程修了：28万円

大学院博士課程修了：30万円

中途初任給

みずほフィナンシャルグループの中途初任給は経験・能力を考慮し、規定により決定いたします。

ボーナス

みずほフィナンシャルグループのボーナスは、年2回支給されます。

支給額は、みずほフィナンシャルグループ全体の業績と個人評価をもとに決定します。

退職金

みずほフィナンシャルグループの退職金は「基本退職金」（職務等級ベース）と「業績退職金」（賞与ベース）があります。

新卒募集要項:職種

みずほフィナンシャルグループの新卒採用における募集職種は以下の通りです。

【キャリア特化型】

・リテールビジネス（RB）コース

・コーポレートインベストメントバンキング（CIB）コース

・リアルエステートソリューション（RES）コース

・アドバンストテクノロジー（AT）コース

・グローバルマーケッツ（GM）コース

・アセットマネジメント（AM）コース

・リサーチ＆コンサルティング（RC）コース

・ITシステムコース

・カスタマーサービスプロフェッショナル（CSP）コース

【オーダーメイド型】

・データアナリティクス・デジタライゼーション

・リスクマネジメント

・財務・会計

・本部企画・事務DX推進

・トランザクション

【オープン型】

・オープンコース（みずほ銀行）

・オープンコース（みずほ信託銀行）

・オープンコース（みずほ証券）

・オープンコース（みずほリサーチ＆テクノロジーズ）

新卒募集要項:募集資格

みずほフィナンシャルグループの新卒採用における応募資格は以下の通りです。

【全募集コース共通】

2025年9月までに、四年制大学、大学院を卒業・修了（見込）の方

※アドバンストテクノロジーコースのクオンツ・デジタルテクノロジーに限り、2025年9月までに大学院修士課程以上を修了（見込）の方

新卒募集要項:選考フロー

みずほフィナンシャルグループの選考フローは以下のとおりです。

応募コース選択

↓

応募会社選択（コース内での併願可）

↓

ES提出（応募コース×応募会社）

※応募会社ごとに提出が必要

↓

適性検査・WEBテスト受験

↓

履修履歴データの提出

※応募会社ごとに提出が必要

↓

面接複数回

↓

内々定

新卒募集要項:勤務地

みずほフィナンシャルグループの新卒社員の勤務先は勤務地タイプによって定められています。

【全国・グローバル型】

配属およびその後の勤務地が、国内・海外の拠点や本部となります。首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）以外へ配属・転勤となった場合には、隔地間異動に伴う手当*が支給されます

*入社時の隔地間異動手当は3万円/月

【ワイドエリア型】

配属が、該当する国内の勤務エリアにおける拠点や本部となります。いずれのエリアを選択した場合でも、入社後は該当するエリア外への転勤はありません。エリア内で住居の変更を伴う転勤はありますが、異動手当の支給はありません

⚪︎勤務エリア

首都圏および関西圏*1（RB・CSP）

首都圏および都道府県*2（CSP）

*1 関西圏：大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山

*2 首都圏・関西圏の都道府県を除く

【エリア型】

配属が、該当する国内の勤務エリアにおける拠点や本部となります。入社後は住居の変更を伴う転勤はありません。よって異動手当の支給はありません

⚪︎勤務エリア

首都圏

新卒募集要項:勤務時間

みずほフィナンシャルグループの標準勤務時間帯は

8:40～17:10です。休憩は1時間です。

※一部部署で、9:00〜17:30。

※勤務する部署においてフレックス勤務制度が導入されている場合には、その時間運営に従う。

新卒募集要項:給与

みずほフィナンシャルグループの新卒初任給は以下の通りです。

四年制大学卒：260,000円

大学院修士課程修了：280,000円

大学院博士課程修了：300,000円

新卒募集要項:福利厚生

みずほフィナンシャルグループの新入社員の福利厚生には以下の様なものがあります。

短時間勤務：通院や育児など、必要に応じて本人の申請により就業時間を短縮できます。

・バースサポート：最長1年間、高度不妊治療のために、本人の申請により休職できます。

・ホームヘルプ・ベビーシッター費用補助：費用の全部または一部が補助されます。

・保育料補助：産・育休からの早期復職者等を対象に、保育料の半額または一部が補助されます。

・介護支援金：介護休業の取得開始後、公的支援制度である介護休業給付金の支給満了翌日から介護休業の終了日まで、給与の一定額が支給されます。

・住宅関連制度：マンションワンルームタイプの独身寮や、住宅補給金などの制度があります。

その他にも、

財産形成支援制度、自分磨き休職、週休3日・4日、自己啓発費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助、人間ドッグ・脳ドッグ費用補助、検診費用補助、持株会、余暇支援制度 等の福利厚生・制度があります。

新卒募集要項:休日・休暇

みずほフィナンシャルグループの休日・休暇は以下の通りです。

【休日】

土日、祝日、年末年始

【休暇】

・長期休暇制度

A連休：連続5営業日

B連休：連続2営業日

C連休：連続2営業日

・その他休暇制度

スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等

新卒募集要項:受動喫煙防止措置の状況

みずほフィナンシャルグループでは屋内禁煙です。（屋内喫煙可能場所あり）ただし事業所により異なる場合があります。

新卒募集要項:試用期間

みずほフィナンシャルグループでは、６ヶ月以内の試用期間を設けることがあります。

中途募集要項:職種

みずほフィナンシャルグループの中途採用の職種は以下の通りです。

・事務職員

・プロフェッショナル契約社員

GCF（グローバルコーポレートファイナンス）コース

システムリスク管理

クラウド

IT投資・経費に関する企画・管理

システム開発におけるプロジェクト審査

サイバーセキュリティ（企画）

サイバーセキュリティ（技術・運用）

コンプライアンス（企画立案・推進）

コンプライアンス（海外拠点管理）

サステナビリティ推進企画

リスク管理（サステナビリティ・非財務リスク）

リスク管理（オペレーション）

IT監査人

サイバーセキュリティ担当監査人

内部監査人

グローバルIT監査人

事務のデジタル化企画・開発の推進

データマネジメント企画

AML/CFT-IT監査人

デジタルイノベーション（CVC）

デジタルイノベーション（ワークスタイルDX）

海外リスク管理

国際部門データ管理・プロジェクトマネジメント担当

法務

新規事業開発における技術責任者

デジタルイノベーション（web3領域の事業開発）

デジタルイノベーション（AIエンジニア/テックリード）

中途募集要項:募集資格

みずほフィナンシャルグループの中途社員の応募条件は募集職種により異なります。

基本的には、業務内容に類似した業務の経験を求められます。

ただし、ポテンシャルキャリア採用においては業務経験は不問とされています。

中途募集要項:選考フロー

書類選考を行ったうえで、具体的な選考内容については、スケジュール等とともに別途で連絡があります。

中途募集要項:勤務地

みずほフィナンシャルグループの中途社員の勤務地は以下の通りです。

みずほフィナンシャルグループ・みずほ銀行・みずほ信託銀行の国内外の各拠点及び本部

中途募集要項:勤務時間

みずほフィナンシャルグループの標準勤務時間帯は

8:40～17:10です。休憩は1時間です。

※一部部署で、9:00〜17:30。

※勤務する部署においてフレックス勤務制度が導入されている場合には、その時間運営に従う。

中途募集要項:給与

みずほフィナンシャルグループの中途社員の給料は、経験・能力を考慮し規定により決定いたします。

中途募集要項:福利厚生

みずほフィナンシャルグループの中途社員の福利厚生には以下の様なものがあります。

短時間勤務：通院や育児など、必要に応じて本人の申請により就業時間を短縮できます。

バースサポート：最長1年間、高度不妊治療のために、本人の申請により休職できます。

ホームヘルプ・ベビーシッター費用補助：費用の全部または一部が補助されます。

保育料補助：産・育休からの早期復職者等を対象に、保育料の半額または一部が補助されます。

介護支援金：介護休業の取得開始後、公的支援制度である介護休業給付金の支給満了翌日から介護休業の終了日まで、給与の一定額が支給されます。

住宅関連制度：マンションワンルームタイプの独身寮や、住宅補給金などの制度があります。

その他にも、

財産形成支援制度、自分磨き休職、週休3日・4日、自己啓発費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助、人間ドッグ・脳ドッグ費用補助、検診費用補助、持株会、余暇支援制度 等の福利厚生・制度があります。

中途募集要項:休日・休暇

みずほフィナンシャルグループの休日・休暇は以下の通りです。

【休日】

土日、祝日、年末年始

【休暇】

・長期休暇制度

A連休：連続5営業日

B連休：連続2営業日

C連休：連続2営業日

・その他休暇制度

スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等

中途募集要項:受動喫煙防止措置の状況

みずほファイナンシャルグループの中途社員の試用期間は6ヶ月です。

ただし会社の判断により、延長する場合があります。また、試用期間中の雇用条件の変更はありません。

中途募集要項:試用期間

みずほフィナンシャルグループの新卒離職率は2.5%（2022年度時点）です。

離職率

2.5

残業時間

みずほフィナンシャルグループの平均残業時間は26時間です。

2022年度に裁量労働制を撤廃し、残業の取り締まりがより強固になりました。

転職理由

みずほフィナンシャルグループの社員の転職理由は、仕事のやりがいや、年功序列の風土とのギャップ、そして新しいことに挑戦したいという理由が主な要因です。