2024.12.09更新

鹿島建設株式会社ってどんな会社？選考フローや新卒・中途の採用条件を解説

鹿島建設株式会社

目次 []

企業名

鹿島建設株式会社

業界

鹿島建設はゼネコン会社です。

新卒初任給

鹿島建設株式会社の新卒初任給は以下のとおりです。
【総合職】
博士了　33万円
修士了　30万円
大学・高専専攻科卒　28万円
高専卒　26万円

中途初任給

鹿島建設株式会社の中途初任給は、業種やポジションによって異なります。

ボーナス

鹿島建設株式会社のボーナスは年2回（6月、12月）です。

退職金

鹿島建設株式会社は退職金がありますが、具体的な金額などは公表されていません。

新卒募集要項:職種

鹿島建設株式会社の新卒採用における募集職種は以下のとおりです。
・事務系
・土木系
・建築技術系
・建築設計系
・エンジニアリング系
・環境系
・機電系
・数理系
・開発系

新卒募集要項:募集資格

鹿島建設株式会社の新卒採用における応募資格は以下のとおりです。
【建築設計系】【建築設備設計系】
・国内外の大学院、大学、高専を卒業見込み又は卒業済みの方
・指定校推薦制
【その他職種】
・国内外の大学院、大学、高専を卒業見込み又は卒業済みの方
・公募制
（いずれも正社員として就業経験のない方）

新卒募集要項:選考フロー

口コミによると、鹿島建設株式会社の選考フローは以下のとおりです。
エントリー
↓
WEBテスト
↓
面接複数回
↓
最終面接
↓
採用

新卒募集要項:勤務地

鹿島建設株式会社の新卒社員の勤務地は、全国各地、海外です。

新卒募集要項:勤務時間

鹿島建設株式会社の標準勤務時間帯は8:30-17:30です。

新卒募集要項:給与

鹿島建設株式会社の新卒初任給は以下のとおりです。
【総合職】
博士了　33万円
修士了　30万円
大学・高専専攻科卒　28万円
高専卒　26万円

新卒募集要項:福利厚生

鹿島建設株式会社の福利厚生は以下のものが挙げられます。
社宅・独身寮：本社・支店所在地にあり
厚生施設：健康管理センター、保養所、契約リゾートホテル、契約スポーツ施設ほか
クラブ活動：各種文化・運動サークル
各種制度：住宅融資制度、持株会、記念日休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、現場移動時休暇、出生サポート休暇、家族サポート休暇、看護休暇、テレワーク制度、介護のためのフレックス短時間勤務制度、介護休業制度、育児のための短時間勤務制度、育児休業制度

新卒募集要項:休日・休暇

鹿島建設株式会社の休日・休暇は以下のとおりです。
【休日】
国民の祝日、土曜日、日曜日
【休暇】
年末年始・夏季休暇、年次有給休暇、結婚休暇、現場異動時休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇、記念日休暇、ボランティア休暇ほか（その他育児休業、介護休業などの休業制度あり）

新卒募集要項:受動喫煙防止措置の状況

鹿島建設株式会社は受動喫煙防止対策として、屋内全面禁煙です。

新卒募集要項:試用期間

鹿島建設株式会社の新卒社員の試用期間は3ヶ月です。

中途募集要項:職種

鹿島建設株式会社の中途社員の募集職種は以下のとおりです。
・土木系(施工管理、設計、研究)
・意匠設計系
・建築技術系(施工管理、研究)
・建築設備系(施工管理)
・設備設計系
・エンジニアリング系
・機械・電気系(施工管理、研究)
・先端IT系（自動化建設機械、建設ロボット）
・契約社員：土木系(施工管理)、建築系(施工管理)、建築設備系(施工管理)

中途募集要項:募集資格

鹿島建設株式会社の中途社員の応募資格は以下のとおりです。
・正社員募集においては、四年制大卒および高専専攻科卒以上
※職種によって、関連資格の所有など様々な条件があります。

中途募集要項:選考フロー

鹿島建設の中途採用の選考フローで現在確認できる情報はありません。

中途募集要項:勤務地

鹿島建設株式会社の中途社員の勤務地は日本全国（本社、支店）および海外です。

中途募集要項:勤務時間

鹿島建設株式会社の標準勤務時間は8:30-17:30となっています。

中途募集要項:給与

鹿島建設株式会社の中途社員の給料は、30万円以上です。
※経験・年齢などを勘案して、同社規程により個別に決定します。

中途募集要項:福利厚生

鹿島建設株式会社の福利厚生は以下のものが挙げられます。社宅・独身寮：本社・支店所在地にあり厚生施設：健康管理センター、保養所、契約リゾートホテル、契約スポーツ施設ほかクラブ活動：各種文化・運動サークル各種制度：住宅融資制度、持株会、記念日休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、現場移動時休暇、出生サポート休暇、家族サポート休暇、看護休暇、テレワーク制度、介護のためのフレックス短時間勤務制度、介護休業制度、育児のための短時間勤務制度、育児休業制度