企業名

株式会社日本政策金融公庫

業界

株式会社日本政策金融公庫は政府系・系統金融機関です。

新卒初任給

日本政策金融公庫の総合職初任給は、以下のとおりです。(2024年時点)
●総合職・地域総合職(勤務地により異なる)
大学・大学院卒 205,300〜223,300円

中途初任給

不明

ボーナス

日本政策金融公庫のボーナスは、年に2回あります。

退職金

日本政策金融公庫の退職金は退職手当の金額は、ポイント制で勤続年数や役職などで決まります。

新卒募集要項:職種

株式会社日本政策金融公庫の新卒の募集職種は、総合職、地域総合職です。

新卒募集要項:募集資格

株式会社日本政策金融公庫の新卒採用における応募資格は以下のとおりです。
【総合職】【地域総合職】
・大学・大学院を令和6年(2024年)4月〜令和7年(2025年)3月に卒業・修了見込みの方
・令和3年(2021年)4月〜令和6年(2024年)3月に卒業・修了された方

新卒募集要項:選考フロー

日本政策金融公庫の選考フローは以下のとおりです。
会社説明会

エントリーシート

適性検査

面接

内々定

新卒募集要項:勤務地

日本政策金融公庫の新卒社員の勤務地は、沖縄県を除く全都道府県です。

新卒募集要項:勤務時間

株式会社日本政策金融公庫の標準勤務時間帯は、8:50〜17:10です。

新卒募集要項:給与

日本政策金融公庫の総合職初任給は、以下のとおりです。(2024年時点)
●総合職・地域総合職(勤務地により異なる)
大学・大学院卒 205,300〜223,300円

新卒募集要項:福利厚生

株式会社日本政策金融公庫の福利厚生は以下のとおりです。
●諸手当
通勤手当・扶養手当・住宅手当など
●福利厚生
住宅完備(独身用、世帯用)※地域総合職について、本拠地勤務の場合は一定の制約があります。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など
●教育制度
各種研修、資格取得支援制度、国内外大学院及び民間企業等への派遣など
●その他
結婚特例、出産特例、育児特例、介護特例、配偶者・転勤同行特例、在宅勤務、ノー残業デー

新卒募集要項:休日・休暇

日本政策金融公庫の休日・休暇は土・日・祝日、年次有給休暇20日(初年度15日)、その他各種特別休暇もあります。

新卒募集要項:受動喫煙防止措置の状況

株式会社日本政策金融公庫は、就業場所における受動喫煙防止の取り組みとして、敷地内すべて禁煙となっています。

新卒募集要項:試用期間

日本政策金融公庫の試用期間は6ヶ月

中途募集要項:職種

株式会社日本政策金融公庫の中途採用の募集している職種は、以下のサイトをご確認ください。
株式会社日本政策金融公庫のキャリア採用URL:https://jsd.jposting.net/chugaicareer/

中途募集要項:募集資格

株式会社日本政策金融公庫の中途採用における応募資格について、現在確認できるものはありませんでした。

中途募集要項:選考フロー

株式会社日本政策金融公庫の中途採用の選考フローで現在確認できる情報はありません。

中途募集要項:勤務地

株式会社日本政策金融公庫の中途社員の勤務地に関する現在確認できる情報はありません。

中途募集要項:勤務時間

株式会社日本政策金融公庫の標準勤務時間の現在確認できる情報はありません。

中途募集要項:給与

株式会社日本政策金融公庫の中途社員の給料の現在確認できる情報はありません。

中途募集要項:福利厚生

株式会社日本政策金融公庫の中途社員の福利厚生は下記のようなものがあります。

●諸手当
通勤手当・扶養手当・住宅手当など
●福利厚生
住宅完備(独身用、世帯用)※地域総合職について、本拠地勤務の場合は一定の制約があります。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など
●教育制度
各種研修、資格取得支援制度、国内外大学院及び民間企業等への派遣など
●その他
結婚特例、出産特例、育児特例、介護特例、配偶者・転勤同行特例、在宅勤務、ノー残業デー

中途募集要項:休日・休暇

株式会社日本政策金融公庫の中途社員の休日・休暇は土・日・祝日、年次有給休暇20日(初年度15日)、その他各種特別休暇もあります。

中途募集要項:受動喫煙防止措置の状況

株式会社日本政策金融公庫の中途社員の試用期間は6ヶ月です。

中途募集要項:試用期間

株式会社日本政策金融公庫の離職率について現在確認できる情報はありません。

離職率

0.0

残業時間

株式会社日本政策金融公庫の月平均残業時間は、18.3時間となっています。(2022年時点)

転職理由

株式会社日本政策金融公庫は、転職理由として以下の口コミがありました。
社員は基本的に温和で優しい方が多い印象であったが、中には上の世代でパワハラ気質の人がおり、上司の当たり外れを感じたからです。
年功序列の風潮があったからです。