項目	内容
会社名	株式会社学情[1][2][3][4][5]
業界	人材サービス（20代・第二新卒・既卒など若手に特化した転職情報サービス）[1][2][4][5]
対応方法	転職サイト（Webを通じて求人情報の提供、スカウト、AIマッチング、Web面接、動画コンテンツ等）[1][2][4]
定休日	明記なし（主にWebサービスのため基本的に定休日は設定されていない）[1][2][3][4][5]
本社所在地	東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階[3][5]
公式サイト	https://www.gakujo.ne.jp/ [5]

引用元：[1][2][3][4][5] 参考URL: https://www.kakehashi-skysol.co.jp/career-ad/media/reshukatsu, https://www.neo-career.co.jp/humanresource/resyuukatsu/, https://talentsquare.co.jp/career/re-katsu-reputation/, https://saiyo-kakaricho.com/wp/what\_resyukatsu/, https://company.gakujo.ne.jp/re\_20th/

re就活という人材サービスの基本情報

re就活は、20代を中心とした社会人や第二新卒・既卒の若手層に特化した、日本最大級の転職サイトです。未経験職種・業種へのキャリアチェンジを希望するユーザーのために、多様な業界の求人情報を提供しています。これまでの職歴だけでなく、今後の可能性やポテンシャルを評価する企業とのマッチングをサポートする点が特徴です。また、AIマッチングやオンライン面接機能など最新のテクノロジーを導入し、効率的な転職活動を支援しています。この記事では、re就活のサービス内容や具体的な利用方法、メリットや注意点、成功事例などを細かく解説していきます【1】【2】【3】【4】。

会社の詳細情報 運営会社は株式会社学情で、1977年に設立された老舗の人材サービス企業です。主に若年層の就職・転職支援サービスを展開し、2022年には「つくるのは、未来の選択肢」というパーパスを掲げています。このように、若手社会人と学生向けのサービスに特化したアプローチが特長です【1】。

業界の中で何に特化したサービスなのか re就活は「20代専門」「第二新卒・既卒・未経験者向け」に特化しており、他の大手転職サイトが幅広い年齢層に対応する中、社会人経験の浅い若手層のポテンシャル採用に重きを置いています。このニーズに応えることで、特定の層に対する深い理解とサポートを実現しています【2】【4】。

特徴 このサービスはAIマッチングによって求職者と企業との相性を可視化し、効率的な転職活動を可能にしています。また、未経験職種への転職を積極的にサポートしており、登録会員の約9割が20代という実績があります。特にWeb面接機能が充実しており、働きながらの転職活動でもスムーズに行える点がユーザーに好評です【2】【1】。

料金プランがあれば軽く掲載 re就活のサービス利用者（求職者）は基本的に無料で利用でき、求人閲覧や応募、メッセージ機能、AIマッチング機能、Web面接機能など、すべての基本機能を追加料金なく利用できます。特に企業側にかかる有料プランは存在せず、求職者にとっては安心してサービスを活用できます【3】【2】。

会社の特徴について深掘り re就活は従来の職歴や実績のみならず、個人の将来性や意欲を重視した「ポテンシャル採用」を軸にしています。登録後にはスカウト機能を通じて企業からのオファーを受け取ることができ、書類選考免除や面接保証などの独自特典も用意されています。さらに、企業との直接やり取りがしやすいUIが評価され、多くのユーザーから支持を受けています【1】【3】【2】。

利用するにあたってのプラン 利用者向けのプランについては、転職サイト型の構造になっており、基本利用料は無料です。特別な有料オプションや課金プランは存在せず、求人検索や応募、企業からのスカウト受信など、すべての機能を無料で利用できるため、気軽に利用開始できる点がユーザーにとって嬉しいポイントです【3】。

この記事では、re就活の利用方法、成功事例、よくある質問と回答、メリット・注意点などをさらに詳細に解説していきます【1】【2】【3】【4】。

re就活という人材サービスの実際の口コミ・評判について

実際に利用した人たちはどう感じているのでしょうか？リクルートやエージェントサービスは数多く存在しますが、その中でも「re就活」は特に若手や未経験者向けに特化したサポートが注目されています。ここでは、利用者の口コミを元に、評価の高い声と低い声を整理し、その特徴を探ってみましょう。

評価の高い口コミ

re就活を利用した多くの人々は、主に以下のようなポジティブな体験を共有しています。

評価の低い口コミ

全体的に見れば、re就活は若手・未経験者に対して手厚いサポートや細やかな配慮を提供しており、多くの利用者にとってメリットがあります。一方で、求人数やメール対応に関する課題も存在しますが、複数の媒体を併用したり、情報収集を強化することで前向きに活用できる転職サービスといえるでしょう。

re就活という人材サービスの利用するメリットと注意点について

人材・転職サービスのおすすめできる点

多様な求人へのアクセス re就活では特に未経験者を対象にした求人が多数掲載されており、これから新たな業界や職種に挑戦したいと考えている方にとって非常に安心して利用できるサービスです。仕事内容も営業や事務、技術職など多様であり、個々の志向やキャリアプランに応じた選択肢を広げることができます。また、260万人を超える若手会員データに基づくマッチングが行われているため、幅広く可能性のある企業にアクセスできる点も魅力です。

効率的な活動支援 登録後は、自分の希望条件に合致した求人が自動で提案され、さらに企業からのスカウトを受け取ることも可能です。これにより、効率的な転職活動が実現できます。中には書類選考なしで面接に進めるケースもあり、迅速な就職や転職を目指す人には大変有利なサポートです。加えて、イベントやオンライン説明会、チャット機能を通じて情報の収集や応募がスムーズに行える点も評価されています。

専門家からの助言 re就活では、キャリアエージェントが提供するサポートも魅力の一つです。転職市場に関する専門的なアドバイスや、応募書類の書き方、面接対策といった具体的なサポートが受けられます。個別相談や適職診断を利用することで、自分の強みや転職時の方向性を客観的に見直すことができるため、非常に有益です。

市場価値の確認 適職診断やスカウト機能を通じて、自分がどの企業や職種からニーズがあるかを確認することができます。これにより、現状の市場価値を理解しながらキャリア形成を考えるきっかけとなります。また、多様な求人情報を比較検討することで、新たな選択肢や自分の可能性に気づくことができます。

人材・転職サービス利用における注意点

自身の状況に合ったサービス選びの重要性 re就活は主に若年層や第二新卒向け、未経験者歓迎の案件に特化しています。そのため、即戦力を求める方や30代以上の求職者には選択肢が限られてしまうことがあります。自分の年齢や職歴、希望条件がサービスのターゲット層に合っているかを確認し、他のサービスとも比較検討することが重要です。

積極的な情報共有とコミュニケーションの必要性 サービスを最大限に活かすためには、企業とのやり取りやエージェントとの相談を積極的に行うことが求められます。プロフィールの記入や希望条件をしっかりと明確にすることが大切で、これを怠るとスカウトや求人提案の精度が下がる可能性があります。自分のキャリアや希望について具体的に伝えることが成功のカギです。

受け身にならない主体的な活動の心がけ 求人の自動提案やスカウト機能だけに依存していると、思うような転職結果を得られない場合があります。自ら積極的に求人情報を検索し、関心のある企業へ「気になる」というアクションを起こすことで、より多くのオファーや情報を手に入れることができます。キャリアアップには主体的な活動が必要不可欠です。

総括 re就活を賢く活用することで、多彩な求人情報へのアクセス、効率的な活動支援、専門家からの助言、そして自身の市場価値の確認が可能です。このような強力なツールを適切に利用することで、キャリアの向上につながる転職活動を行うことができるでしょう。自分の状況に合ったサービス選定やコミュニケーションを工夫することで、後悔のない決断ができるはずです。

re就活という人材サービスの活用法について

登録方法と初期設定の流れ

re就活を利用する際の最初のステップは、インターネット上での会員登録です。公式サイトのエントリーページにアクセスし、基本情報を入力してアカウントを作成します。プロフィールや職務経歴、希望条件を記載することで、マイページが作成され、その後の求人検索やエントリー、スカウト機能を利用できるようになります。特に、登録の手順や初期設定に関しては、公式のご利用ガイドを確認することで、よりスムーズに進めることが可能です。これにより、無駄な時間を省き、効率的な活用が図れます。

求人検索と応募の効果的な使い方

求人検索機能を活用することで、希望する条件にフィットする求人を素早く見つけることができます。特にキーワード検索や条件絞り込み機能を利用すると、より具体的なマッチングが可能になります。自己PRや志望動機をしっかりと充実させておくことで、企業からのスカウトが来る可能性が高まります。そして、re就活の求人情報は、企業の詳細や働く環境、現場社員の声など、他の求人サイトに比べて非常に情報豊富です。これにより、より良い判断を下しやすくなります。エントリー後の進捗状況もマイページから簡単に確認できるため、次の行動に移るのも容易です。

有料プランの利用と料金

re就活のサービスは、基本的に求職者に対してすべて無料で提供されています。登録から求人検索、エントリー、スカウト受信、マイページの利用までは料金が発生しません。このため、求職者にとってはコストを気にせずに利用できるのが大きなメリットです。企業側による有料プランが存在し、これにより求人掲載やスカウト送信が行われますが、利用者側が直接料金を支払う制度はなく、安心して活用できる構造です。

この表からもわかるように、有料プランを選択しなくても十分にサービスを活用できます。とはいえ、有料プランを利用することでより多くの求人情報や特別なサポートを受けられる場面もありますが、まずは無料プランから使いこなすことが重要です。

利用ガイドで最大限にサービスを活用する

re就活を最大限に活用するためには、公式のご利用ガイドを参考にすることが非常に効果的です。ガイドには、登録から応募、選考にいたる全体の流れや注意点が詳しく説明されており、特に効率的に求人を見つけるコツや、スカウト機能の効果的な使い方が紹介されています。これにより、転職活動の成果を上げるためのポイントをしっかりと押さえながら進めることができるようになります。このように、re就活を利用することで、効率的かつ効果的な転職活動が実現します。

参考URL: https://www.tokyo-cci.or.jp/person/adoption/premium-service/detail4, https://service.gakujo.ne.jp/services/rekatsu/price/, https://ori-plan.com/adhr/re-syuukatsu/, https://one-group.jp/humanresource/rekatsu/price.html, https://www.halle-a.jp/rekatsu/price.html

Re就活の最適な利用者とはどんな人か徹底解説

Re就活は、20代の若手や第二新卒、社会人未経験者向けに特化した転職サービスです。多彩な機能と充実した求人が特徴で、特に「AIマッチ度表示」「業界初のWeb面接機能」「職場体感型動画」「カンタン面談調整システム」などが活用され、転職活動を効率化してくれます。このような特性から、Re就活は以下のような利用者に最適です。

まず、仕事選びや業界選びに迷っている若者に最適です。AIマッチング機能を用いることで、自分の希望と企業側の条件を照合し、マッチ度を可視化します。これにより、どの業界や職種が自分に合うのか悩んでいる人々にとって、非常に便利なツールになります。また、カジュアル面談や企業からのスカウトが積極的に行われているため、職場や仕事内容についての理解を深めながら選考を進めることが可能です。

次に、経験よりも成長意欲や適性を重視したい人にもぴったりです。Re就活には、社会人未経験者や正社員経験が浅い登録者が多く、未経験を歓迎する求人が豊富に揃っています。やりがいや仕事内容、人間関係を重視している若手には、特に向いていると言えます。

また、面接や選考の手間を減らし、効率的に転職活動を行いたい人にもおすすめです。Web面接機能や面談調整システムによって、遠方に住んでいる人でもスマホやPCを利用して簡単に選考を進めることができ、プロセスもスピーディです。

さらに、営業職やITエンジニア職に関心がある人にも向いています。これらの職種に関連する求人が豊富で、新たなチャレンジを望む人にとって、Re就活は理想的なプラットフォームとなります。

企業が求める人物像と合わなくても、十分に活用できる理由があります。Re就活は、若手や成長意欲の高い人を積極的にターゲットにしていますが、企業が求める即戦力や社会人経験がない場合でも問題ありません。未経験から始められる求人が多く、企業とのカジュアル面談や面接を通じて、考えや職場の雰囲気を擦り合わせることができます。これにより、転職活動に不安を感じている人や初めての転職者も安心して利用できる環境が提供されています。

総じて、Re就活は業界選びに悩む20代、成長意欲を重視する転職希望者、未経験歓迎の求人を探しているユーザーに特におすすめですが、それ以外の層でもマッチング機能やカジュアル面談を活用することで、広く利用できる価値があります。

参考URL: https://www.neo-career.co.jp/humanresource/resyuukatsu/, https://www.kakehashi-skysol.co.jp/career-ad/media/reshukatsu, https://service.gakujo.ne.jp/jinji-library/saiyo/00147/, https://axxis.co.jp/magazine/55676, https://r-yell.co.jp/media/rekatsu.html

re就活の独自機能について

re就活は主に20代や第二新卒層をターゲットとした求人プラットフォームであり、従来の転職サイトにはない独自機能によって企業と求職者のマッチング精度や採用体験を大きく向上させています。その代表的なサービスや制度、その活用方法や注意点について詳述します【1】【2】【3】【4】。

AIマッチ度表示

その言葉の役割 AIマッチ度表示は、企業が設定した募集条件と求職者が入力した希望条件をAIが自動で照合し、求職者と企業間の“マッチ度”をリアルタイムで可視化する機能です。検索一覧画面で簡単にパーセンテージとして表示され、双方にとって理解しやすく、視覚的にも利用しやすくなっています。マッチ度が高い求人は、求職者が自分に適した求人を見つけやすく、企業も自社の条件に合った人材に重点的にアプローチすることが可能です【1】【2】【4】。

使うことによってのメリット AIマッチ度表示を利用することで、求職者は膨大な求人の中から条件に合った企業をスムーズに探すことができ、選択肢の絞り込みによってストレスを軽減することができます。企業側でもマッチ度が高い人材に対して優先的にスカウトや案内を行うことができ、応募率やマッチング精度の向上が見込まれます。具体的には、開封率や応募率の大幅な向上、採用プロセスの短縮が実現しています【1】【2】【4】。

有効活用する方法 求人検索時は、マッチ度の高いものから順に詳細ページや企業情報を確認することが効果的です。企業はスカウト送信の際にマッチ度を用いて候補者を優先順位付けし、80％以上のマッチ度を持つ候補者にオファーを送信することで、応募した人材の質を向上させることができます【4】。

注意点 AIによるマッチ度は条件の一致度を基に計算されたものに過ぎず、個人の価値観や社風との相性は含まれておりません。求職者はマッチ度が高くても実際の仕事内容や企業文化を自分で見極める姿勢が求められます。企業側もマッチ度に依存せず、面談や面接を通じた理解を深めることが重要です【4】。

Web面接機能「スマ面」

その言葉の役割 「スマ面」は、求職者と企業の双方向コミュニケーションをオンライン上で実現するweb面接専用の仕組みです。PCやスマートフォンから簡単にアクセスできるため、面接調整も迅速に行うことができます。この機能により、候補者や企業は移動の手間を省き、時間的コストを大幅に削減できます【1】【2】。

使うことによってのメリット 地方在住の求職者や働きながら転職活動を行う人は、柔軟に面接に参加でき、優秀な人材を獲得するチャンスが広がります。さらに企業側は、面接のドタキャンや失念を防ぐための通知機能や候補者管理の自動化が進むため、全体の面接設定率や初回接触率の向上が期待できます【1】【2】【4】。

有効活用する方法 面談リクエストや面接調整のメールに「スマ面」へのアクセスリンクを記載し、応募後はスマートフォンの通知設定をオンにしておくと便利です。企業担当者も「スマ面」連携の採用管理画面を活用し、誰がいつ接触しているのかをリアルタイムで把握することがポイントです【1】。

注意点 インターネット回線やデバイスのOSバージョンによっては、一部機能が正常に動作しないことがあります。スマートフォンの通知設定がオフだと大事なスケジュールやリマインダーを見逃す可能性があるため、利用前に確認が必要です。また、オンライン面談では相手の表情や感情が読み取りづらいこともあるため、コミュニケーションに特に意識することが大切です【2】。

気になる機能・カジュアル面談・カンタン面談調整システム

その言葉の役割 「気になる機能」は、求職者が企業情報に興味を持った場合にワンクリックでその意志を示せるシンプルなアクションを提供します。企業はこれに応じて「応募歓迎レスポンス」やカジュアル面談の提案を行うことができ、且つ相互理解を深めることが可能です。また、「カンタン面談調整システム」は業界初の面談調整自動化機能です【3】【4】。

使うことによってのメリット これらの機能を利用することで、求職者は企業への接触の心理的ハードルを下げ、企業は候補者のリアルタイムな反応を素早く把握できます。カンタン面談調整システムによって、選考のスピードと効率が向上し、ドタキャンのリスクも低減できる点が多くの企業から評価されています【3】【4】。

有効活用する方法としては、通勤中や空き時間に「気になる」ボタンを活用して、興味のある企業をリストアップすることがポイントです。企業側は「気になる」を表示された候補者にダイレクトオファーやカジュアル面談を提案し、接点を増やす努力をすることが重要です。また、調整システムのメール通知やスマホ通知をONにしておくことで、連絡漏れを防げます【4】。

注意点 「気になる」やカジュアル面談は選考前段階の接触の意味合いが強いため、選考意思やスケジュールの透明性を保つことがトラブルの回避につながります。面談調整後は通知確認を徹底し、最新情報を定期的にチェックすることが重要です。また、気になる機能に頼り過ぎず、基本設定にもしっかり目を向ける姿勢が求められます【3】。

求人案内機能と通知システム

その言葉の役割 求人案内機能は、企業が条件にマッチした求職者へ最適な求人を自動でピンポイントに配信する機能です。案内理由やマッチポイントも視覚的に伝えられるため、求職者が簡単に確認できます。また、通知システムと連動しており、重要な連絡情報もスマートフォンでタイムリーに受け取ることが可能です【4】。

使うことによってのメリット 自分の希望条件に合った求人が届くため、興味のある求人に迅速に応募でき、重要な情報の見逃しを避けられます。企業には開封率やレスポンスの向上も期待でき、効率的に母集団を形成することができます【4】。

有効活用する方法 通知設定をONにしておくことで、スカウト案内や選考日程の変更など重要な連絡を即座に確認できます。また、応募理由に「マッチポイント」を明示することで書類通過率を高められます。求人案内メール内の強調部分をよく確認し、なぜ自分に届いた求人なのか納得した上で応募することがミスマッチ防止につながります【4】。

注意点 大量の通知が届いた場合でも、一つ一つ漏れなく内容を確認することが求められます。キャリアアップの観点でも、マッチする理由だけでなく応募先の将来性や自分のキャリアビジョンとの整合性を考慮する必要があります。また、プライバシー設定や通知管理を行うことで重要連絡を見逃さないような環境を整えることが重要です【4】。

まとめ

re就活には、AIマッチ度表示、スマ面、気になる機能、カンタン面談調整システム、求人案内連動通知など独自の強みが多数組み込まれており、効率的かつ高精度なマッチングが実現可能です。これらの機能を効果的に活用することで、通知管理やマッチ度の使い方に注意しつつ、相互コミュニケーションを深めることが転職活動や採用活動の質を最大化できます【1】【2】【3】【4】。

参考URL: https://www.neo-career.co.jp/humanresource/resyuukatsu/ https://www.kakehashi-skysol.co.jp/career-ad/media/reshukatsu https://service.gakujo.ne.jp/jinji-library/saiyo/00147/ https://www.bsearch.co.jp/recruit/701/ https://talentsquare.co.jp/career/re-katsu-reputation/

re就活の人材・転職サービス評判まとめ

人材・転職サービスの特徴を振り返る

re就活は、20代の若手社会人や第二新卒、未経験者に特化した人材・転職サービスであり、運営は上場企業の学情によって行われています。このサービスの大きな特徴は、企業からの直接アプローチを可能にするスカウト機能です。求職者は匿名でWeb履歴書を登録することで、企業からオファーを受け取る仕組みが整っています。このように、自分から求人を探すだけではなく、マッチする求人に素早くアクセスできる点がユーザーにとって魅力となっています。

次に、未経験者歓迎の求人が多いことも特徴的です。特に、初めての転職や職種を変えようとしている人、新たなキャリアに挑戦する人に向けた求人が豊富に揃っています。また、適職診断ややることリストといった機能が用意されており、これにより転職計画から内定取得までをサポートします。さらに、チャットやスレッド形式のコミュニケーション機能も導入されているため、企業とのやり取りがスムーズになります。

人材・転職サービスの評判から分かるポイント

利用者や第三者の評価を見ると、re就活に対する肯定的な意見が多くあります。利用者の多くは「未経験でも応募しやすい」という点や「サポート機能が手厚い」ということを評価しており、特に転職活動に関するノウハウ解説や、求人ごとの詳細情報が閲覧できることが好評です。しかし、反面としての評価も存在し、求人の数が他の大手サービスと比べて少ないと感じる利用者や、特に地方求人が不足しているという意見も聞かれます。また、スカウトメールなどの連絡が頻繁に届くため、情報を取捨選択する能力も求められます。

制度

re就活では、専属のエージェントを通じたサービスも提供されています。この制度により、求職者は担当者からの直接サポートを受けられ、求人紹介、履歴書や職務経歴書の書き方指導、面接対策、日程調整、条件交渉なども行ってもらえます。加えて、適職診断やカジュアル面談の機能も用意されており、求職者が自らの自己理解や企業理解を深めやすい環境が整っています。

人材・転職サービスを最大限活用する方法

re就活を効果的に活用するためには、まず自分のプロフィールを詳細に記入し、匿名履歴書を充実させることが大切です。これにより企業から届くスカウトの質が向上します。適職診断ややることリスト機能、転職ノウハウを活用し、自己分析や業界研究を行うことで、自分に合った求人を効率的に見つけ出すことが可能です。

さらに、カジュアル面談機能を活用して企業担当者やエージェントと早めに接点を持ち、情報収集や疑問点を解消し、キャリアに関するアドバイスを受けることも推奨されます。もしも求人の数が物足りないと感じた場合には、他の転職サービスやエージェントも併用することで、選択肢を増やすことができます。

こんな人におすすめ

re就活は、特に社会人経験が浅い若手や第二新卒の方にぴったりです。未経験の求人も多く、職種変更や初めての転職を考えている方には最適なサービスと言えるでしょう。また、転職活動のノウハウや事前準備の進め方を学びたい方にも向いています。このような特徴を持つため、不安を持つ若手層に特にフィットしています。

注意点

ただし、利用する際には注意が必要です。求人件数は大手の総合型サービスに比べて少ないため、特に地方での転職を希望する方や、30代以上の求職者にとっては使いづらい面もあります。また、企業からのオファーが多数届く場合もあり、中には希望と異なる求人が含まれることがあります。このため、自己分析をしっかり行い、高い情報選別力を持つことが求められます。また、求人の質や企業の選別にばらつきがあるため、応募の際には詳細な情報をしっかりと確認することが肝要です。転職エージェントサービスも併用することで、応募書類の添削や面接対策を効率良く行うことができます。

自分でできること

re就活を有効に活用するためには、自ら積極的に情報を収集し、自己分析や業界研究に力を入れることが必要です。企業情報や求人の詳細、評判などをしっかりと調査し、興味を持った企業にはカジュアル面談を申し込むことで、「ギャップ」を事前に確認することが重要です。また、他の求人サイトやエージェントと並行利用することで、広範な情報を得ることができ、自分に本当に合った職場を見つける助けとなります。

最後に、転職は新たなキャリアのスタートです。自らの強みや希望を把握し、「まずは一歩を踏み出す」ことが何よりも重要です。re就活は、未経験歓迎や20代向けという明確なターゲットが設定されているため、不安を持ちやすい若手層の方でも安心して利用できる環境が整っています。興味を持ったなら、実際に登録して転職活動の第一歩を踏み出してみましょう。