ミドルの転職という人材サービスの基本情報

項目	内容	出典先
会社名	エン・ジャパン株式会社	[1][2][3]
業界	人材サービス／転職サイト	[1][2][3]
対応方法	主にWebサイトを通じたオンライン対応（エージェントによるサポート、Web上の求人検索・応募、スカウト機能など）	[1][2]
定休日	記載なし（Webサービスのため年中無休で利用可能。オフィスの定休日等は記載なし）	[1]
本社所在地	東京都新宿区四谷四丁目1番地	[3]
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/	[1][2]

出典先

[1] https://dream-up.co.jp/sakuruit/mid-tenshoku-reputation/ 

[2] https://talentsquare.co.jp/career/en-mid-tenshoku-risk/ 

[3] https://tenshoku-antenna.com/mid-tenshoku-reputation

ミドルの転職　という人材サービスの基本情報

ミドルの転職は、ハイクラス人材向けの転職プラットフォームとして注目されるスカウト型転職サイトです[1][2][3][4][5]。このサービスは、求職者が自身の豊富な経験や実績を活かし、高収入や管理職、専門職などへのキャリアアップを目指すことを目的としています[1][2][3][4][5]。特に、年収800万円以上のハイクラス求人が多く揃っており[1][2][3][4]、経営幹部や部長クラスのポジションまで求職者が選べる点が特徴的です[1][2][4]。また、質の高い非公開求人の紹介やスカウトも受けられるため、効率的な転職活動が可能です[1][2][3][4]。この記事では、ミドルの転職の詳細情報や、他の人材サービスと比較した際の独自の特徴、利用方法などを詳しく解説していきます[1][2][3][4]。

会社の詳細情報

ミドルの転職を運営するエン・ジャパン株式会社は、人材採用分野で高い知名度を誇る企業です[1][2][3][4][5]。エン・ジャパンは「エン転職」などの求人メディアも展開しており、ミドル層に特化した転職サービスを提供しています[1][2][5]。2025年には公式アプリをリリース予定で、ITシステム面での進化も見逃せません[1]。

業界の中で何に特化したサービスなのか

ミドルの転職は、特に35歳以上の管理職やプロフェッショナルに特化しており、経営経験や専門知識を持つ人材が対象です[1][2][3][4][5]。他社にはないミドル層向けのエージェント型サービスであり、求職者はエージェントやヘッドハンターのサポートを受けることができます[1][2][5]。

特徴

このサービスの登録者の平均年齢は45歳で[1][2]、転職決定者の93％が35歳以上です[1][2]。質の高いヘッドハンターやエージェントが約400社、5,000人以上在籍しており[1][2][4]、多数の非公開求人があります[1][2]。興味深いことに、サービスは完全無料で利用でき、リスクなく始められます[1][2][3][4][5]。求職者は自分の経歴を登録することでスカウトを受け取ることができ、市場価値を測る機会を得ることができます[1][2][3][4]。

料金プラン（利用者側）

このサービスの最大の魅力は、登録から求人応募、エージェント面談や非公開求人紹介に至るまで、求職者側にかかる料金がすべて無料であることです[1][2][3][4][5]。利用料金や手数料は一切発生しないため、安心してサービスを利用することができます[1][2][3][4][5]。

会社の特徴について深掘り

ミドルの転職の強みは、35歳以上の転職活動を専門的にサポートする仕組みにあります[1][2][3][5]。管理職や専門職への転職実績が豊富で、求職者が中長期的なキャリアアップを本気で目指す方にとって非常に有効とされています[1][2][3][5]。求人の質や年収水準、サポート体制は中堅以上のビジネスパーソンが納得できる設計となっています[1][2][3][4]。企業からのスカウトオファーも活発で、自分の市場価値を知りたい方や多忙な現職を持ちながら転職を考えている方にとっても効率的な選択肢となるでしょう[1][2][3]。

利用するにあたってのプラン（利用者側の費用）

求職者向けの独自の利用プランは特に設けられていません[1][2][4][5]。登録から求人閲覧、エージェント面談、スカウト受信、そして最終的な内定や転職決定に至るまで、すべて無料です[1][2][3][4][5]。追加費用やオプション料金が発生することはないため、利用者に負担をかけない仕組みが整っています[1][2][3][5]。

この記事では、ミドルの転職の利用方法、具体的な登録ステップ、転職成功事例、活用時のメリットや注意点、よくある質問とその回答例なども含めてより詳しく解説していきます[1][2][3][4][5]。

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出典先

[1] https://talentsquare.co.jp/career/en-mid-tenshoku-reputation/ 

[2] https://www.from-40.jp/columns/4736 

[3] https://vollect.net/hrpedia/mid-tenshoku/ 

[4] https://asiro.co.jp/media-career/55457/ 

[5] https://marugotoinc.jp/blog/mid-tenshoku/

ミドルの転職という人材サービスの実際の口コミ・評判

実際に利用した人たちはどう感じているのでしょうか？多様な声から、サービスの実態やメリット・デメリットまで、利用者の目線での口コミをもとにご紹介します。

評価の高い口コミ　

これらの口コミからは、ミドルの転職が忙しいミドル層の転職活動を力強く後押ししていることがわかります。

特に、提出書類の作成といった面倒な作業をサポートしてもらえる点や、自分では見つけられなかった好条件の求人に出会えるスカウト機能が、利用者にとって大きなメリットとなっているようです。また、専門的な知見を持つエージェントが、個々のスキルや経験を深く理解した上で最適な求人を提案してくれる点も、高い評価につながっています。

評価の低い口コミ

これらの口コミからは、ミドルの転職がハイクラス層に特化しているがゆえの課題が伺えます。

特に、年収1,000万円を超えるような最高水準の案件は限られており、求人数も大手総合転職サイトと比較すると物足りなさを感じる利用者もいるようです。また、ほとんどの求人が経験者や管理職向けであるため、未経験から新たなキャリアを目指す人には適していないという指摘もなされています。

したがって、ミドルの転職を最大限に活用するには、十分な実務経験や明確なキャリアプランを持っていることが重要であると言えるでしょう。

ミドルの転職 人材サービスを利用するメリットと注意点

多様な求人へのアクセス

 「ミドルの転職」は、主に30代後半から40代の経験豊富な人材を対象としたハイクラス転職サービスです[1][2][3][4]。約30万件を超える豊富な求人総数から、国内外のさまざまな企業や業種にアクセスできます[1][2]。これにより、これまでの経験を活かし、管理職や経営幹部などの高収入求人を見つけやすい環境が整っています[1][3]。

効率的な活動支援

 忙しいミドル層のために、求人検索機能や職務経歴書のフォーマット提供など、転職活動をスムーズに進める仕組みが充実しています[1][2]。また、ダイレクトリクルーティングで企業から直接アプローチを受けられるため、効率的に転職活動が進められます[1][3]。

専門家からの助言

 エージェントやコンサルタントによるマンツーマンサポートが受けられます[1][2]。キャリアカウンセリングや企業別の書類添削、面接対策など、自分に合ったきめ細やかなアドバイスが得られるのが大きな強みです[1][3]。

市場価値の確認 

自身のスキルやマネジメント経験を整理する機能があり、職務経歴や強みを客観的に把握できます[1][2]。他の求職者の市場状況や求人動向と比較することで、自らの市場価値を確認し、理想のポジションを目指す際の参考にできます[1][2][5]。

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利用における注意点

自身の状況に合ったサービス選び 

「ミドルの転職」はハイクラスや管理職向けの求人が多いため、希望業種やキャリアの方向性が合わない場合、理想的な案件を見つけるのが難しいことがあります[1][2][3]。事前に自身の経歴や将来のキャリアプランを具体的に整理し、サービスの特徴と照らし合わせて選ぶことが重要です[1][2]。

積極的な情報共有とコミュニケーション

 エージェントや企業からの提案を最大限に活かすには、具体的な希望条件や転職理由を詳しく伝えることが不可欠です[1][2][3]。情報が不十分だと、不適切な案件が紹介されるリスクが高まります[1][2]。

受け身にならない主体的な活動 

サポートが充実していても、最終的には自分自身が主体的に行動する心構えが必要です[1][2]。求人検索や応募、面接、交渉まで、積極的に関わることで理想の職場に出会える可能性が高まります[1][2]。

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総括

「ミドルの転職」は、豊富な求人情報と専門的なサポートを通じて、キャリアアップや理想の転職を実現するための強力なツールです[1][2][3]。自身の状況や目的に沿った主体的な行動を心がけることで、ミドル世代のキャリア向上に大きく貢献するサービスとなるでしょう[1][2]。

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出典先

[1] https://note.com/long_acacia6893/n/n979ea5ba153a 

[2] https://talentsquare.co.jp/career/en-mid-tenshoku-reputation/ 

[3] https://vollect.net/hrpedia/mid-tenshoku/ 

[4] https://marugotoinc.jp/blog/mid-tenshoku/

ミドルの転職という人材サービスの活用法

登録の仕方と基本的な使い方

「ミドルの転職」を利用するには、まず公式サイトから無料で会員登録を行います[1][2][3]。Googleアカウントやメールアドレスを使って必要事項を入力すれば登録が完了し、その後、マイページでWeb履歴書や職務経歴書を作成します[1][2][3]。書式に縛りがないため、あなたのキャリアを自由に表現できるでしょう[3]。登録や利用に料金は一切かからず[2][3]、公式サイトのご利用ガイドで手順を確認すれば、スムーズに活動を始められます[2][3]。

効果的な使い方や主な機能

「ミドルの転職」は、30〜40代のミドル層や管理職向けの求人情報が豊富です[1][2][3][4]。求める役職や経験を基に細かく検索でき、その過程で複数の転職エージェントの口コミも確認できます[1][2][3]。求人に興味がある場合は「気になるリスト」に保存し、そこから応募に進むことも容易です[2][3]。また、あなたのレジュメを見た企業から「会ってみたい」というスカウトが届くこともあるため、事前に自分のレジュメを充実させることが重要です[2][3]。連携しているエージェントによるサポートも受けられ、応募書類の添削や模擬面接など利用可能な機能が多岐にわたります[2][3]。

有料プランの有無と料金体系

「ミドルの転職」では、会員登録から求人検索、応募、エージェント経由のサービス利用まで、すべて無料で提供されています[2][3]。有料プランは存在しないため、転職活動にかかる費用を心配することなく、幅広いサービスを安心して利用できるのが大きなメリットです[2][3]。

無料でも十分活用できる理由

無料プランでも、多様な求人情報の閲覧やスカウト機能、エージェントによるサポートを十分に利用できます[1][2][3][4]。追加料金が発生しないため、あなたのペースで転職活動を進めることができ、多岐にわたる転職ニーズに対応可能です[1][2][3]。

公式ガイドを活用する利点

公式サイトのご利用ガイドは、登録方法からエージェント選び、面談の進め方まで詳しく解説しています[2][3]。初めてサービスを利用する方も、事前に目を通しておくことで、安心して転職活動に臨めるでしょう[2][3]。また、サイト内にはヘルプやFAQセクションも充実しており、不明点をすぐに解消できる環境が整っています[2][3]。

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出典先

[1] https://vollect.net/hrpedia/mid-tenshoku/

 [2] https://dream-up.co.jp/sakuruit/mid-tenshoku-reputation/

[3] https://marugotoinc.jp/blog/mid-tenshoku/

ミドルの転職はどんな人におすすめか

ミドルの転職は主にミドル層や管理職の転職に特化したサービスであり、特定のニーズを持つ方に最適です。以下に、サービスの特徴を踏まえたおすすめの利用者像を解説します。

ミドル世代や管理職のキャリア中盤以降の転職希望者

このサービスの特徴の一つは、登録者の平均年齢が45歳であることです[1][3][4][5]。経験豊富なミドル層に特化しており、本部長や事業部長、部長・次長など管理職の役職に対応した求人が充実しています[1][3][4]。そのため、これまで培ってきたキャリアを活かして新しい管理職や幹部候補のポジションを目指す方にとって、非常にマッチしやすい環境が提供されています[1][3][4][5]。

ハイクラス求人や高年収の案件を狙いたい方

ミドルの転職には、非公開のハイクラス求人が豊富に掲載されている点がメリットとして挙げられます[1][2][3][4]。特に30代から40代をターゲットにした管理職求人や、高年収のポストが多数揃っており[1][3][4]、一般的な転職サイトでは出会えないような経営幹部や部長以上のポジションにもアクセス可能です[1][3][4]。このような需給関係が、より高い収入を期待する方に向いています[1][3][4]。

グローバルな経験や英語力を活かしたい方

このサービスでは、登録者の3人に1人がビジネスレベル以上の英語力を有しているとされています[1][3]。さらに、英文職務履歴書での検索機能も装備されていますので、グローバルな案件や外資系企業の転職を考えている方にも適した環境が整っています[1]。これにより、自身のスキルを最大限に活かせる求人に出会える可能性が高まります[1]。

スカウト型転職を希望する方

もう一つの特長として、企業から主体的にスカウトを受けることができる仕組みがあります[1][3]。自身の職務経歴を基に企業やエージェントから「会いたい」とアプローチされるため、応募率も約30%と高い水準です[1]。これにより、求人側の関心を得やすく、より積極的な転職活動が可能になります[1][3]。

多忙なビジネスパーソンに向いている

特に30代から40代で、多忙なビジネスパーソンにはオススメです[1][3]。オンライン面談や転職に関するノウハウコンテンツが充実しており、仕事と並行して効率的に転職活動を進めることができます[1][3]。さらに、退職交渉や職務経歴書の作成など、実用的なサポートも受けられるため、安心して活動できます[1][3]。

業界選びに困っている方

エージェントやコンサルタントの口コミや評価を閲覧できる仕組みも特長のひとつです[1][3]。これにより、他の利用者からのレビューを参考にしながら、自身に合ったエージェントや業界を見極める手助けが得られます[1]。業界選びに迷っている方にとっても、安心して利用できる環境です[1][3]。

どんな人におすすめか

ミドルの転職は、特にミドル層やハイクラス転職希望者に設計されていますが、企業やエージェントからのスカウトによって意外な業界や職種との出会いも期待できます[1][3]。したがって、自己の条件に完全に一致していなくても十分に活用可能であり、幅広い求人とのマッチングや新しいキャリアの提案を求める方にもオススメです[1][3]。

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出典先

[1] https://dream-up.co.jp/sakuruit/mid-tenshoku-reputation/ 

[2] https://vollect.net/hrpedia/mid-tenshoku/ 

[3] https://marugotoinc.jp/blog/mid-tenshoku/ 

[4] https://www.from-40.jp/columns/13572

ミドルの転職の独自システム

ミドルの転職は、エン・ジャパンが運営する、主に30代・40代のミドル層向けのハイクラス転職サイトです。このサービスは、他の転職サービスから際立つ独自機能や支援制度を多数備え、効率的かつ安心して転職活動ができるように設計されています[1][2]。

独自システムの役割

ミドルの転職が提供する独自機能は、転職者の利便性を高めるためのものです[1]。求人検索や応募の手間を大幅に削減し、転職者と400社以上の転職エージェントをスムーズにつなぐ役割を果たしています[1][3][4]。求人情報は一括して閲覧でき、各エージェントが保有する独自の非公開求人も手軽に探せるようになっています[1][2]。登録者が職務経歴や希望条件を入力すると、専門のエージェントがこれに応じた求人のマッチングを行い、適宜スカウトが届く流れになっています[1][2]。さらに、サイト上ではエージェントやアドバイザーの情報も確認でき、応募前に相手のプロフィールを把握することで、より安心感を持って転職活動に取り組むことが可能です[1][3]。

使うことによってのメリット

ミドルの転職の独自システムを利用することによって得られるメリットは多岐にわたります[1][2]。まず、求人の一括閲覧機能によって、複数の転職エージェントが保有する求人情報を一回の検索で網羅できるため、効率的な情報収集が実現します[1][2][4]。また、スカウト機能によって職務経歴を充実させると、エージェント側からのスカウトが受けられるチャンスが広がり、自身では気づいていなかった求人に応募する道が開かれます[1][2]。このようなプロセスを通じて、自身の市場価値についても客観的な理解が得られます[1][2]。

さらに、400社超の提携エージェントとの出会いが可能であり、応募書類の添削や模擬面接といった専門的なサポートを受けることができます[1][2][3]。各エージェントの評価やプロフィールを確認しながら、より安心して相談できる環境があります[1][3]。そして、サイトやスマートフォンでの通知機能を活用することで、求人情報やスカウト通知をタイムリーに確認することができます[1][2][3]。これにより、外出先でも情報を見逃すことがなく、迅速に行動できる点も大きな利点です[1][2][3]。

手厚い制度やフォロー体制

ミドルの転職では、入社後の定着を見据えたサポート制度が設けられており、その一例が「HR OnBoard」です[1][2]。この制度は、選考通過後から入社までの12ヶ月間にわたり、フォローを受けられるサービスです[1][2]。フォロー内容は、アンケートを通じた対策アドバイスや状況に応じた助言が含まれており、人事との情報共有も可能です[1][2]。また、カスタマーサクセス専門チームがシステム操作から求人の作成、スカウト文面の整理、面接内容の調整までサポートを行うため、転職初心者でも安心してサービスを利用できる体制が整っています[1]。

有効活用する方法

このシステムを有効活用するためには、登録時に職務経歴や希望条件を詳細にわたって入力することが重要です[1][2][3]。情報が充実しているほど、適切な求人やスカウトが届く可能性が高まります[1][2]。求人検索を行う際には、検索条件を工夫し非公開求人も含めて幅広くチェックすることが求められます[1][2]。エージェントへの相談も積極的に行い、応募書類の添削や面接対策を受けることで、選考通過率を高めることができます[1][2]。

スカウトメールは必ず確認し、転職のプロが選んだおすすめ求人の内容を丁寧に吟味することも大切です[1][2]。また、入社後フォロー制度を利用することも忘れずに、新しい職場に馴染むためのサポートを受けることで、転職のミスマッチや早期離職を防ぐことに繋がります[1][2]。

注意点

ミドルの転職のシステムを有効に活用するためには、常に情報を最新の状態に更新し、積極的な意思表示を行うことが求められます[1][2]。職務経歴や希望条件が曖昧だと、適切なマッチングやスカウトが受けられず、サービスの恩恵を最大限享受することが難しくなります[1][2]。また、複数のエージェントと連絡を取る際には、連絡漏れや同時並行の調整不足になりやすいので、各エージェントとのコミュニケーションは密に行うことが重要です[1][2]。メールチェックやスマートフォンの通知設定を活用しながら、積極的にサービスを利用しましょう[1][2]。転職サイトとエージェントの役割やサポート内容の違いを理解し、自身にとって最適な情報を得ることが成功につながります[1][2]。

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出典先 

[1] https://talentsquare.co.jp/career/en-mid-tenshoku-reputation/ 

[2] https://jobseek.ne.jp/job-change-agent/middle/ 

[3] https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/mid-tenshoku/ 

[4] https://theories.co.jp/career/reputation-midtenshoku/

ミドルの転職 人材・転職サービス評判まとめ

ミドルの転職の特徴を振り返る

ミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する30～40代のミドル世代向けに特化したダイレクトリクルーティングサービスです。主要な特徴としては、登録者の平均年齢が45歳で、特に管理職や幹部候補ポジション、さらにはCXOなどのハイクラス案件が豊富に掲載されています。求人件数は国内外で12万件以上に及び、高年収の非公開求人も多く、質の高い求人数を誇ります。さらに、英語力を持つ登録者が多く、「英文職務履歴」などの語学関連スキルでの検索機能も整っています。

企業側は、役職名や職務経歴などの詳細な情報を使って人材を検索できる仕組みを採用しており、求職者は「気になるリスト」を活用して興味のある求人を管理することが可能です。また、企業が「会ってみたい」機能を使うことで、求職者と企業の接点が増え、書類選考率や面接率も高まるという優れた機能があります。

ミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する30～40代のミドル世代向けに特化したダイレクトリクルーティングサービスです[1][2]。主要な特徴としては、登録者の平均年齢が45歳で、特に管理職や幹部候補ポジション、さらにはCXOなどのハイクラス案件が豊富に掲載されています[1][2][3]。求人件数は国内外で12万件以上に及び、高年収の非公開求人も多く、質の高い求人数を誇ります[1][2]。さらに、英語力を持つ登録者が多く、「英文職務履歴」などの語学関連スキルでの検索機能も整っています[1][3]。

企業側は、役職名や職務経歴などの詳細な情報を使って人材を検索できる仕組みを採用しており、求職者は「気になるリスト」を活用して興味のある求人を管理することが可能です[1][3]。また、企業が「会ってみたい」機能を使うことで、求職者と企業の接点が増え、書類選考率や面接率も高まるという優れた機能があります[1][2]。

ミドルの転職の評判から分かるポイント

 口コミ評価を基にした評判では、ミドル世代の転職希望者が求める「役職や英語力に応じたマッチング」、「高年収案件」、「責任のある管理職層へのスムーズなアクセス」といった点が特に支持されています[1][2]。また、転職エージェントやコンサルタントのレビュー機能が充実しており、利用者に最適なサポートを選びやすいという点も好評です[1][2]。

一方で、注意点としては、求人情報を閲覧する際にスカウトや企業からの連絡が多く、煩雑に感じることがあるという意見も少なくありません[1][2]。そして、管理職ポジションを前提としているため、現場プレーヤーや未経験職への転職には向かないといった指摘もあります[1][2]。

制度 

ミドルの転職が提供している主な制度には、オンライン面談、エージェント活用ガイド、職務経歴書のテンプレート公開、円満退職や転職ノウハウの提供などが含まれています[1][2]。特に忙しい世代に配慮し、オンラインやWeb面談などの対応も充実しています[1][2]。利用料金については、企業側が負担し、個人ユーザーには無料で利用できる仕組みです[1][2]。企業プランは年額60万円からとなっており、成功報酬型も選択可能です[1][2]。

ミドルの転職を最大限活用する方法 

ミドルの転職を最大限に活用するためには、まず自身の職務経歴を詳細に入力し、役職や語学力などの取得済みスキルをしっかりと明示することが重要です[1][2]。管理職やグローバル案件を狙う場合は、英文職務経歴書の作成も必要不可欠です[1][3]。

「気になるリスト」や「会ってみたい」機能を活用し、企業との接点を増やすことで応募率が向上します[1][2]。転職エージェントの口コミやコンサルタントのプロフィールを事前に確認し、自分にフィットするエージェントと面談を予定することで、質の高いサポートを得られます[1][2]。また、コンサルタントによるオンライン面談やキャリアカウンセリングを活用し、自分の転職希望や将来プランを具体化することが、良い案件に結びつく近道です[1][2]。ミドルの転職が提供する公式コンテンツやノウハウ資料を活用し、転職市場での強みを洗い出すことも重要です[1][2]。

こんな人におすすめ 

ミドルの転職は特に、経営幹部や管理職クラス、部長や事業部長といったハイクラス案件を希望する30～40代の転職者に向いています[1][2]。経験が豊富で、専門性、マネジメント力、語学力を強みとされる方が多く活用することで、より大きなメリットを得られます[1][2]。また、現職でキャリアの天井を感じている方や、外資系企業やグローバルなステップアップを希望する方、さらには家庭や生活の安定を図りつつ自身のキャリアプランを両立させたい方にも適しています[1][2]。

注意点

 ミドルの転職は管理職やハイクラス求人を扱うため、未経験者向けのポジションや若手向けの案件には適さない場合が多いです[1][2]。現場職や異業種への転職を望む場合は、他のサービスも併用するべきです[1][2]。また、スカウトや企業からのオファーが多いため、自らの希望条件やキャリアプランを明確にしないと無駄なやりとりが増える恐れがあります[1][2]。そのため、事前準備が重要であり、即戦力や専門性を求める案件が中心になるため、慎重に市場を見極める必要があります[1][2]。

自分でできること 

サービスを利用する前に、最新の履歴書や職務経歴書を整えることが求められます[1][2]。できれば英文レジュメも準備しておきましょう[1]。転職活動の計画を立てつつ、現在のキャリアや得意な分野をしっかりと整理し、希望するポジションや業界を明確に定めることで、自身の市場価値を適切に把握できるようになります[1][2]。

また、オンライン面談やエージェント面談で自分の強みや将来のビジョンを効果的に説明できるように情報を整理しておきます[1][2]。エージェントの口コミや評判を事前に確認することで、自分に最も適したパートナーを選択することが可能になります[1][2]。さらに、転職活動と並行して、退職手続きやタイミングについても公式コンテンツから情報を入手し、円満退職につなげるための準備を進めることが大切です[1]。

まとめ 

ミドルの転職は特にミドル層、特に管理職や幹部経験を有し、さらなるキャリアアップを狙う方にとって、質の高い求人とサポートが得られる非常に有益なサービスです[1][2]。働き方やキャリア設計に真剣に取り組む方こそ、積極的に活用していく価値があります[1][2]。検討中の方は、自身の強みを再確認し、転職市場での最良の結果を手に入れるための一歩を踏み出しましょう[1][2]。

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出典先

[1] https://talentsquare.co.jp/career/en-mid-tenshoku-reputation/ 

[2] https://jobseek.ne.jp/job-change-agent/middle/ 

[3] https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/mid-tenshoku/