イノセルという人材サービスの基本情報

項目内容引用元
会社名イノセル株式会社[1][5]
業界人材紹介・転職支援（営業職特化型の人材サービス、キャリア戦略コンサルティング等）[1][3][5]
対応方法オンライン・対面（面談場所は九段下駅付近、オンラインにも対応）[5]
定休日記載なし
本社所在地〒102-0074 東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5階 KSフロア[1][5]
公式サイトhttps://inosell.co.jp/[1][3][5]

イノセルという人材サービスの基本情報

営業職への転職を目指す方々にとって、イノセルは注目のサービスです。イノセル株式会社は営業職に特化した人材紹介やキャリアコンサルティングを提供し、利用者の市場価値向上や希望に沿った職場へのマッチングを支援しています。特に「営業職を面白くする」という独自のミッションを掲げ、転職後の活躍を見据えたサポートが特徴です。[1][2]この記事では、イノセルの詳細情報や特化サービス、特徴、料金プラン、会社の深掘り、利用プランの違いについて詳しく解説します。

会社の詳細情報

イノセル株式会社は2017年12月に設立され、東京都千代田区九段南に本社を構えています。従業員数は小規模ですが、営業職に特化した人材紹介事業を展開し、適切かつ効果的な転職支援を行っています。創業者は故・内野久氏で、現在は押田力氏が代表取締役として率いています。

主な業務には営業力強化支援やキャリア戦略コンサルティング、営業職専用の人材紹介などがあります。[2][3]

業界の中で何に特化したサービスなのか

イノセルは特に若手営業職の転職支援に力を入れており、20代・30代の経験者や営業マネージャー層をターゲットとしたサービスを提供しています。IT業界や広告業界など、上場企業や成長企業の独占的または非公開の求人案件を多く取り扱っている点が特徴です。[1][4]

特徴

イノセルの特色は、利用者の価値観や将来のビジョンを深く理解し、それに基づいた企業とのマッチングに重きを置いていることです。企業の内情を把握するための取材や社員へのインタビューを通じ、入社後の成功と定着を意識した提案が可能で、内定率70.1％と高い成果を上げています。面接対策では内定獲得のみならず、入社後の活躍を考慮したサポートを行っています。[1][5]

(20233年 最終面接実施者中の内定獲得率／https://inosell.co.jp/features/?utm_)

利用者側の料金プラン

イノセルのサービスは基本的に無料です。求職者は相談やキャリアカウンセリング、求人紹介、面接対策など、すべての支援を金銭的な負担なく受けることができます。企業に対する料金が発生するため、求人応募者に対する費用はありません。[2][3]

会社の特徴について深掘り

イノセルの強みは、企業と求職者の「活躍ポイント」を深く掘り下げ、その情報をもとに的確なマッチングを実現していることです。これにより、高い定着率と入社後の活躍が期待できる環境を提供しています。オンライン面談にも対応し、21時までの柔軟な相談が可能なため、スケジュールが忙しい方でも利用しやすい仕組みが整っています。[2][5]

利用するにあたってのプラン

転職希望者向けのプランには明確な違いがなく、全てのサービスを無料で受けることができます。面談方法は来社またはオンラインから選択でき、平日夜や土日も相談に乗る体制が整っています。多忙な職業の方でも気軽に利用しやすい環境です。[3][5]

今後の記事では、イノセルのサービスや特徴についてさらに詳しく解説し、具体的な転職事例、支援の流れなども紹介します。興味のある方はぜひお楽しみください。

出典先

[1] https://assign-inc.com/media/2024/08/21/inoseru-reputation/

[2] https://inosell.co.jp/company/

[3] https://inosell.co.jp

[4] https://en-ambi.com/agency/a-3346/

[5] https://www.wantedly.com/companies/company_4889734/about

イノセルという人材サービスの実際の口コミ・評判について

実際に利用した人たちはどう感じているのでしょうか？

評価の高い口コミ

イノセルの利用者からは、好意的な口コミが多数寄せられています。特に、「コンサルタントとの面談がとても充実していて、企業の募集背景や求める人材像を詳細に教えてもらえた」といった意見が多数見受けられます。このことは、転職希望者が自分の価値観やスキルにマッチした求人を見つけやすくするための重要な要素となっています。このような丁寧なサポートを受けた結果、安心して転職活動を進められたとの体験談も目立ちます。

みん評　2025年9月時点

また、イノセルの対応の速さにも高評価が集まっています。「履歴書などの書類について的確なアドバイスがもらえた」との声が多く、サポートの質に満足する利用者が多いのです。実績面では、ある企業において採用決定率が非常に高いという報告がされています。

CAREER KNOCK　2025年9月時点

さらに、転職後の定着率も97.7%という高水準であり、入社後のミスマッチが少ないことも、利用者にとって大きな安心材料となっています。これらの要素から、イノセルは転職活動において非常に頼りにできるサービスと言えるでしょう。https://inosell.co.jp/features/?utm_

評価の低い口コミ

一方で、評価が低い口コミも存在します。求人の紹介が遅かったり、自分が期待していた求人が提示されなかったりという不満が報告されています。ある利用者は「絶対に求人があると言われたのに紹介が一切なかった」といった疑問を抱き、サービスに対する信頼を疑う声も見受けられます。また、福利厚生が限定的であったり、オフィスがシェアスペースで設備面が物足りなかったりといった意見もあります。

みん評　2025年9月時点

これらの低評価については、利用者の市場価値や、エージェントとの相性にも関わっていることが指摘されています。対策としては、希望条件を明確に伝えたり、複数の転職サービスを併用したりすることが考えられます。これにより、自分に合った求人を効率よく探すことができるでしょう。また、担当者とのコミュニケーションを密にすることで、条件のすり合わせや新たな提案を得やすくなります。

このように、イノセルには専門性やスピード感、企業理解の深さといった多くのメリットがあります。前向きな評価が主流であり、利用者とエージェントとの相性やコミュニケーションが良好であれば、非常に満足度の高い転職活動が期待できるサービスです。

イノセルという人材サービスを利用するメリットと注意点について

人材・転職サービスのおすすめできる点

イノセルは営業職に特化した人材サービスであり、特に多様な求人へのアクセスが大きなメリットです。営業分野に焦点を当てているため、業界知識を深く持った担当者が求人情報を精査し、質の高い求人を提供します。このため、他のサービスでは得られない独自の求人情報や企業文化に関するインサイトを得ることができ、自分に最適な職場を見つけるための強力なサポートとなります。[2][3]

効率的な活動支援もイノセルの優れた特徴です。担当コンサルタントが一人ひとりに徹底的に向き合い、密なサポートを提供します。これにより、履歴書や職務経歴書の添削、高度な選考対策など、実践的なアドバイスを受けられます。特に入社後の活躍を見越した支援があるため、選考を通じての成果が高まります。[1][4]

さらに、専門家からの助言が受けられる点も評価されています。コンサルタントは応募先企業についての深い理解を持ち、実際の社内文化や求められる人物像に基づいたアドバイスを行います。このような具体的な戦略を立てることで、面接時に自分の強みを効果的にアピールできるのも大きな利点です。[2][5]

市場価値の確認も重要なポイントです。利用者は担当者との対話を通じて、自身の強みやキャリアの軸を客観的に見つめ直し、今後の転職戦略やキャリアアップに役立てることができます。定着率の高い実績や手厚いサポートに支えられ、安心して転職活動を進めることができるのです。[1][3]

人材・転職サービス利用における注意点

一方で、イノセルを利用する際には注意点も存在します。まず、自身の状況に合ったサービス選びが重要です。イノセルは営業職専門のサービスであるため、異なる職種や業界を希望する場合には選択肢が制限されます。自分の希望やキャリアプランがサービスの専門性と合致しているかを事前に確認することが肝要です。[2][3]

また、積極的な情報共有とコミュニケーションが求められます。契約後も担当コンサルタントとの意見交換を怠ると、適切な求人提案を受けられなくなる可能性があります。自らの希望条件や転職理由、ライフプランをしっかり伝え、密なコミュニケーションを図ることで、最適な提案を得ることができます。[4][5]

受け身にならない主体的な活動も大切です。イノセルのコンサルタントは専任でサポートを行いますが、自ら積極的に業界研究や自己分析を進めることが成果につながります。サービスを利用する際は、提案を待つのではなく、自分自身でしっかりとキャリアに向き合う姿勢が必要です。[1][2]

総括

イノセルの人材・転職サービスは、高品質な求人提案や専門的なサポートを受けることで、転職活動を有利に進めることができます。市場価値の確認や専門家との連携を通じて、自分のキャリアを高める手助けをしてくれるため、賢く利用すれば大きな成果につながる強力なツールとなるでしょう。人材サービスの利点を最大限に活用し、納得のいくキャリアを築くために、イノセルは信頼できる選択肢といえます。[3][5]

出典先

[1] 営業職に特化した人材紹介事業を展開する「イノセル」の特徴を整理 | みらいワークス

営業職に特化した人材紹介事業を展開する「イノセル」の特徴を整理

[2] 20代の営業職への転職ならイノセル株式会社

https://inosell.co.jp/features

[3] 転職エージェント『イノセル』の評判は？特徴を解説 | ASSIGNメディア

https://assign-inc.com/media/2024/08/21/inoseru-reputation/

[4] イノセルさんからのご紹介は弊社が採用したい人材との親和性が高いです

https://inosell.co.jp/c-voice/c509

[5] イノセル株式会社を取材&企業研究/営業を面白くする転職エージェント – 転活ラボ

イノセル株式会社を取材&企業研究/営業を面白くする転職エージェント

イノセルという人材サービスの活用法

登録方法と基本的な利用の流れ

イノセルを利用するためには、まず公式サイトから簡単に登録を行います。登録後には、キャリアに関する悩みや希望する条件を伝えることで、プロのコンサルタントとの面談が受けられます。この過程では、希望に応じた求人の紹介や書類作成サポートを受けることが可能です。特に、公式サイト内にはご利用ガイドが整備されているため、具体的な登録手順や相談から入社までの流れをあらかじめ確認しておくと良いでしょう。[1][3]

効果的なサービス活用のポイント

イノセルは特に営業職に特化した人材紹介サービスですが、IT業界や広告業界など、幅広い分野に対応しています。利用者は自己分析やキャリア相談を行うことができ、希望条件にマッチした求人の紹介も受けられます。コンサルタントからは段階ごとにアドバイスをもらえるため、自己分析が不安な方でも安心です。書類添削や面接対策を含めて、コンサルタントの支援を最大限に活用することで、自分に合った転職活動がスムーズに進むことが期待できます。[2][3]

無料プランでできることとそのメリット

イノセルは、対象となるサービスに対して一切の費用を徴収しない完全無料の人材紹介サービスです。相談から求人の紹介、書類添削や面接対策に至るまで、すべての転職支援が無料で提供されることが大きな特徴です。このように、無料であっても十分な求人の紹介やサポートが受けられるため、コストを抑えつつ転職活動を進めたい方にとって、非常に適したサービスとなっています。[1][3]

有料プランの有無とサービス内容

イノセルには利用者側に有料プランが存在しないため、全てのサービスは無料で提供されています。これは、求人検索やコンサルタントによる各種サポートを追加費用なしで利用できることを意味しています。有料プランがないため、利用者は予算を気にすることなくサービスをフルに活用できるのがメリットの一つです。従って、無料プランでも十分に活用できる環境が整っていると言えます。[1][3]

出典先

[1] 人材紹介報酬手数料200%の衝撃！！ – 20代の営業職への転職ならイノセル株式会社

https://inosell.co.jp/newsletter/m468

[2] 30代向け転職サイトおすすめランキング！2025年9月最新【男性・女性等の条件別に紹介】

30代向け転職サイトおすすめランキング！2025年10月最新【男性・女性等の条件別に紹介】

[3] サービス – 20代の営業職への転職ならイノセル株式会社

https://inosell.co.jp/service

イノセルという人材サービスの推奨利用者層

イノセルという人材サービスは、特に営業職に特化した転職支援を行っており、その特徴や強みを活かすことで多くの利用者にメリットを提供しています。このサービスが推奨される利用者層について徹底的に解説します。[1][2]

営業未経験でもキャリアの可能性を広げたい方には、イノセルが最適です。営業職に興味を持ちながらも、どのような企業や業界が自分に合うかを見つけられていない方々には、イノセルのコンサルタントがじっくりとヒアリングを行い、最適な企業選びをサポートします。このように、未経験者に対してもフレンドリーな環境が整っている点が特徴です。[3][4]

転職活動を始めたばかりの方や、業界選びに悩んでいる方にも、イノセルは大変役立ちます。市場価値のあるキャリア戦略を共に設計することで、利用者自身の将来に対する思考や価値観を深く理解するプロセスが強調されています。こうした支援を通じて、自分の希望や強みを明確にしながら、業界選びの道筋を作る利点があります。[2][5]

営業職のキャリアアップを目指す人にも、イノセルは非常に有利です。利用者の多くが27歳から35歳の営業経験者であり、特にトップセールスを目指す方や、実績のある営業職経験者に向けては、非公開求人などの高難易度な転職先の提案を行っています。さらに、エージェント自身が営業経験を持っているため、実践的なアドバイスを受けられる点は貴重です。[1][4]

個別支援を重視したい方に対しても、イノセルは強みを発揮します。他社に比べ、密にサポートを行い、一人の担当者が少人数の利用者に集中するため、細やかなフォローや本質的な転職相談を求める方にとって理想的なサービスとなっています。[3][5]

また、面接や職務経歴書に自信がない方への全面的なサポートも行っており、履歴書や職務経歴書の添削に加え、面接対策を通じて入社後の定着率を高める手助けをしています。現場定着率約97％というデータは、利用者の高い満足度を物語っています。[1][2]

イノセルのサービスは、営業職以外の業界や職種を検討している方や、職務経験が浅い方でも活用可能です。キャリアの棚卸しや将来設計に役立つカウンセリングを通じて、具体的な職種に絞り切れていない方や、自分の客観的な強みを把握したい方も十分に利用価値があります。[4][5]

つまり、イノセルは営業職に特化しつつも、幅広いニーズに応えられる多機能なサービスであり、それぞれの状況に合わせた最適なサポートを提供しています。

出典先

[1] https://assign-inc.com/media/2024/08/21/inoseru-reputation/
 [2] https://inosell.co.jp/features/
 [3] https://inosell.co.jp/c-voice/c509/
 [4] https://tenkatsu-labo.com/inosell-interview/
 [5] https://mirai-works.co.jp/media-career/column/inosell/

イノセルという人材サービスの独自機能について

イノセルは営業職に特化した人材紹介サービスを展開しており、一般的な転職エージェントと比較してきめ細かいサポートとユニークな独自機能を強みとしています。その中核となるのが、高度なキャリアカウンセリングやAI・チャットを活用したコミュニケーション機能です。ここでは、イノセルの独自機能について詳細に解説し、その役割やメリット、有効活用のコツ、注意点まで体系的に説明します。[1][2]

役割

営業職専門の人材サービス領域において、イノセルでは独自開発したマッチングアルゴリズム、デジタル連絡システム、即時フィードバック機能といった新しい仕組みにより、一人ひとりの求職者・企業双方と密度高くコミュニケーションを取ることを重視しています。加えて、スマートフォンやPC上での通知確認画面など、すばやく選考状況や求人情報、担当者からのアドバイスメッセージなどが受け取れる独自のUI・UX設計がなされています。このため、転職活動のスピードと透明性に優れ、ユーザー体験向上に寄与する役割を担っています。[3][4]

メリット

イノセルの独自機能、例えばチャットベースの情報通知、AI活用によるマッチ度の高い求人提案、担当コンサルタントからのリアルタイムな連絡は、利用者に対して非常に大きなメリットをもたらします。具体的には、書類提出や面接案内、フィードバック通知がスマートフォン等ですぐ確認できるため、転職活動の効率が大きく向上します。また、定期的なKPI・KGI管理やレビュー提案といった個人向けのカスタマイズされた支援が受けられ、担当者あたりのサポート人数を絞り込むことで、困った時の相談や書類添削・面接対策も細やかに行われます。さらに、選考通過率や定着率を重視したマッチング精度の高さにより、ミスマッチのリスクが低減します。こうしたデジタル通知や即時コミュニケーション機能は、転職者のストレス軽減や企業側の採用効率アップに大いに貢献しています。[1][5]

制度

イノセル独自の支援制度としては「担当者選任の徹底」、「少人数密着型コンサル」、「選考直前面談支援」などが実装されています。例えば、1人のコンサルタントが月5人程度の求職者に絞って対応する体制が整っており、密にヒアリングや状況フォローを行います。これにより、求職者側が担当者にすぐアクセスでき、フィードバックやアドバイスも短期間で受け取れる特徴があります。求人提案についても、週次・月次ごとに求人企業の最新ニーズを社内定例会で共有し、常に「いま」転職市場で求められている営業人材像を反映した提案となるように制度設計がされています。[2][5]

有効活用する方法

イノセルの独自機能と制度を最大限に活用するには、いくつかの具体的な方法があります。まず、スマートフォンでの通知確認機能やチャット機能を積極的に利用し、担当者からのメッセージを即時に確認することが重要です。面接前後のフィードバックや疑問点は、その都度チャットで迅速に相談することで対策精度を高められます。また、提出書類や自己PR作成中には、担当者へ添削を依頼することが推奨されます。自分の市場価値や志向を正直かつ詳細に伝えることで、マッチ度の高い求人提案を引き出すことが可能です。さらに、定例ミーティングや設定されたKPI・KGIレビューを活用し、転職活動の軌道修正や効率的な進行を図ることができます。このようにして、「自分の希望に合った質の高い求人」だけでなく、「応募後の対策や定着」までを一貫して充実させるサービスを受けることが可能になります。[3][4]

注意点

イノセルの独自機能を活用する際には、いくつかの注意点も存在します。まず、通知の頻度が高いため重要な連絡が埋もれがちになる可能性があるため、定期的な確認が求められます。また、担当者選任や少人数制の特徴から、希望者が多い場合にはスピード重視で連絡・申し込みを行うことが望ましいです。求人情報のマッチ度は高いものの、希望職種や条件が特化型であるため、営業以外を希望する場合には利用対象外となることがあります。担当者とのやりとりが密になる分、自己開示や情報提供も丁寧に行う必要があります。加えて、他社と比較すると提供できる求人数は限定的であるため、広範な情報収集よりも「深く手厚いサポート」を重視したい方に適しています。[1][2]

このように、イノセルの強みや独自機能を活かすことで、営業職の転職活動を実質的かつ効率的に進めることが可能です。

出典先
[1] https://mirai-works.co.jp/media-career/column/inosell/

[2] https://assign-inc.com/media/2024/07/14/agent-ranking-sales/

[3] https://tenkatsu-labo.com/inosell-interview/

[4] https://assign-inc.com/media/2024/08/21/inoseru-reputation/

[5] https://inosell.co.jp/c-voice/c509/

イノセルという人材サービスの人材・転職サービス評判まとめ

人材・転職サービスの特徴を振り返る

イノセルは営業職に特化した人材紹介サービスを提供しています。運営チームが営業経験者で構成されているため、営業職に対する理解度が非常に高いことが最大の特徴です。一般的な求人エージェントと比較して、求人件数はやや少ないものの、その分、求人の質やマッチング精度に優れています。イノセルでは、担当のコンシェルジュが求職者の経歴や志向に応じて、最適な求人のみを選定・提案するシステムが整っています。これにより、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートが実現されています。[1][2]

また、イノセルのコンサルタントは、通常のエージェントに比べて担当する求職者の人数が非常に少なく、おおよそ月に5人程度に絞り込まれています。このため、応募先選定、経歴書の添削、面接対策など具体的で質の高いアドバイスを受けられる環境が整っています。[3][4]

人材・転職サービスの評判から分かるポイント

イノセルに対する評判は高く、特に転職者本人が気づいていない強みや志向性の明確化に関する評価が目立ちます。多くの体験談では、履歴書や職務経歴書に関する的確なアドバイスを受けられたという声や、企業が求める人物像やポジションの背景に関する詳細な説明を受けられたことに感謝する声が寄せられています。このように、機械的にマッチングを行うのではなく、深いカウンセリングを行うスタイルが支持されています。[1][5]

企業側からも、高い推薦の確度や候補者への深い理解が評価されており、担当者が定期的にミーティングを設け、ニーズを的確に把握してくれることが大きな支持を集めています。さらに、入社後の定着率が97.7％と高く、入社後のミスマッチが少ないという点も、利用者にとって安心の要素となっています。[2][4]　https://inosell.co.jp/features/

制度

イノセルには特定の独自制度は存在しませんが、担当コンサルタントが転職活動全体を細かくサポートする体制が最大の特徴です。紹介された求人に関しては、非公開・厳選されたものが中心であり、応募者と企業の負荷やミスマッチを大幅に軽減する仕組みが特徴的です。このような質を重視した運営方針が、イノセル独自の制度として機能しています。[3][5]

人材・転職サービスを最大限活用する方法

イノセルを効果的に活用するためには、事前に自分の経歴や今後のキャリアビジョン、価値観を正直にコンサルタントに伝えることが非常に重要です。イノセルは深掘り型のカウンセリングが得意なため、希望を曖昧にするのではなく、率直に伝えることでコンサルタントがその意図を汲み取り、適切な方向性を共に考えることができます。[1][2]

提案された求人の背景や企業の特徴、なぜ自分がその求人に合うのかを積極的に質問することも、自分自身の転職理由や目標を具体化する手助けとなります。また、ミーティングや相談の機会を最大限に活用し、書類作成や面接対策も遠慮せず依頼することで、満足度の高い転職活動へとつながります。[3][4]

こんな人におすすめ

イノセルのサービスは、営業経験を活かしてキャリアアップを目指す方や、27歳から35歳の年齢層で「トップセールス候補者」を志す営業・販売職経験者に特に向いています。単に企業や組織の規模や年収を重視するだけでなく、将来的な市場価値や長期的なキャリア設計にも意識を向けたい方、そして新しい環境で安定して活躍したい方に最適なサービスです。[2][5]

また、大手エージェントでの「数打てば当たる」ようなスタイルに違和感を抱いている方にも、イノセルの深い理解とサポートがフィットするでしょう。[1][3]

注意点

イノセルは営業職に特化したサービスであるため、営業経験や営業職への関心が薄い方には向いていません。また、求人数や業界カバーの面では他の大手転職エージェントに比べて少し劣るため、多様な業界や職種を幅広く検討したい方には他のサービスとの併用をおすすめします。[2][4]

さらに、コンサルタントの支援人数に制限があるため、登録後に全ての求職者が必ず支援を受けられるわけではなく、サポート対象外になってしまう可能性もあります。この点には注意が必要です。[3][5]

自分でできること

満足度の高い転職活動を目指すには、自己分析を事前にしっかりと行い、キャリアの棚卸しや将来の展望を明確にしておくことが重要です。具体的な転職理由や実現したい働き方、自身の強みや課題を明文化しておくと、コンサルタントとの初回面談がスムーズに進行します。[1][2]

加えて、面接練習や応募書類の作成についても、エージェントに依頼するだけでなく、自分なりに下書きを行い情報を整理しておくことで、一層効果的に進めることができます。また、転職市場や希望業界に関する情報収集も自発的に行い、エージェントサービスの口コミ等を検討することで、満足度の高い選択基準を形成しやすくなります。[4][5]

検討している方へ

営業経験を活かしながら次のステージへ進みたいと考えている方にとって、イノセルの専門的かつきめ細やかなカウンセリングは大きな力となります。一般的なマッチングに依存せず、あなたの経験や希望を丁寧に理解してもらえる環境で、新しいキャリアを本気で探してみましょう。自分の理想とするキャリアパスを実現するための第一歩を、イノセルで踏み出してみる価値があります。[2][3]

出典先

[1] 営業職に特化した人材紹介事業を展開する「イノセル」の特徴を整理 | みらいワークス

営業職に特化した人材紹介事業を展開する「イノセル」の特徴を整理

[2] 転職エージェント『イノセル』の評判は？特徴を解説 | ASSIGNメディア

https://assign-inc.com/media/2024/08/21/inoseru-reputation/

[3] イノセルさんからのご紹介は弊社が採用したい人材との親和性が高いです

https://inosell.co.jp/c-voice/c509

[4] イノセル株式会社を取材&企業研究/営業を面白くする転職エージェント – 転活ラボ

イノセル株式会社を取材&企業研究/営業を面白くする転職エージェント

[5]営業職におすすめ転職エージェント9選。営業からのキャリアチェンジにおすすめエージェントも紹介 | ASSIGNメディア

https://assign-inc.com/media/2024/07/14/agent-ranking-sales/